👷 一、劳动法与劳动合同（考点最密集）
1. 劳动者界定与三大用工形式
- 禁止童工：不满 16周岁（文艺体育单位需特殊审批）。
- 非劳动者：务农农民、家庭保姆、现役军人、外交人员。
- 全日制 vs 非全日制：全日制(8h/40h，书面合同)；非全日制(小时工，日均≤4h,周累计≤24h，可口头协议，无试用期，随时终止无补偿，15日内付工资)。
- 劳务派遣：派遣单位签2年以上固定期合同。用工单位不得再派遣。
⭐ 必考时间红线
2. 劳动合同试用期与合同订立规则
| 合同期限 | 最高试用期限制 |
|---|---|
| 3个月 ≤ 期限 < 1年 | ≤ 1 个月 |
| 1年 ≤ 期限 < 3年 | ≤ 2 个月 |
| 3年以上 或 无固定期限 | ≤ 6 个月 |
- 试用期工资：≥同岗最低档或合同约定工资的 80%，且 ≥ 当地最低工资。
- 书面要求：用工之日起 1个月内 签书面合同。满1年不签，视为已订立无固定期限合同（且需付2倍工资）。
💰 3. 加班费比例、休假与解除劳动合同（点击展开）
【加班工资】：①日常加班：≥150%；②休息日(不补休)：≥200%；③法定节假日：≥300%。
【带薪年休假】：1-10年(5天)；10-20年(10天)；20年以上(15天)。【劳动者单方解除】：提前 30日 书面通知（试用期提前3日）。若单位暴力、强令冒险作业，可立即解除不需告知。
【带薪年休假】：1-10年(5天)；10-20年(10天)；20年以上(15天)。【劳动者单方解除】：提前 30日 书面通知（试用期提前3日）。若单位暴力、强令冒险作业，可立即解除不需告知。
【单位不得解除情形】：职业病/因工伤残丧失能力；医疗期内；女职工孕产哺乳期；连续工作满15年且距退休不足5年。
4. 经济补偿金 N+1 标准
每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年算1年；不满6个月支付半个月。应支付情形：单位违约解除、无过失性辞退、裁员、单位破产吊销等。
🏛️ 二、公务员法（职级、考核与回避）
1. 职务、职级与级别序列
- 领导职务：国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级（均分正副）。
- 职级（厅局级以下）：巡视员、调研员、主任科员、科员（均分一至四级）。
- 级别：共 27 个级别（1级最高）。
- 兼职限制：因公经批准可兼职，但不得领取报酬。
⭐ 必考处分期限
2. 考核等次、处分与录用
- 定期考核：优秀、称职、基本称职、不称职。连续 2年不称职应当辞退。
- 处分种类：警告(6m)、记过(12m)、记大过(18m)、降级(24m)、撤职(24m)、开除。受处分期间不得晋升。
- 新录用试用期：1 年。不合格取消录用。
🛡️ 3. 回避制度、辞职限制与申诉控告（点击展开）
【三类回避】：任职回避（亲属不得同属一个领导或直接上下级）；地域回避（乡/县/市主要领导不得在本籍/原籍任职）；业务回避。
【离职限制】：县处级以上离职 3年内、其他人员 2年内，不得到原工作业务直接相关的企业任职。
【申诉原则】：复核申诉期间不停止执行，且不得加重处理。
【申诉 vs 控告】：申诉针对“事”（人事处理）；控告针对“人”（领导侵权违法）。
【离职限制】：县处级以上离职 3年内、其他人员 2年内，不得到原工作业务直接相关的企业任职。
【申诉原则】：复核申诉期间不停止执行，且不得加重处理。
【申诉 vs 控告】：申诉针对“事”（人事处理）；控告针对“人”（领导侵权违法）。
🛡️ 市场秩序 · 权益守护
法律实务 核心考点大全 (卷二)
产品质量 · 消费者权益 · 个人信息保护
📦 三、产品质量与损害赔偿
1. 适用范围与质量要求
- 适用：经过加工、制作并用于销售的产品。
🚫 不适用：初级农产品（如刚采的西红柿）、未销售的自用品、建设工程（但建材、设备适用）。 - 质量底线：不存在危及安全的不合理危险；具备应有性能（事先说明瑕疵的除外）；符合标注标准或说明。
- 责任主体：消费者可向销售者要赔偿，销售者赔后有权向生产者追偿。
🔒 四、个人信息保护与大数据反垄断
1. 个人信息处理原则与权利
- 核心原则：告知-知情-同意。匿名化处理后的信息不属于个人信息。
- 个人权利：知情同意、决定、查阅复制、移转、更正补充、删除、规则解释权。
- 不需同意的情形：订立合同必需（如快递地址）、履行法定义务（如银行实名）、应对突发公卫、新闻报道合理范围、处理自行公开信息。
🚫 严禁杀熟
2. 敏感信息与算法监管
- 敏感信息：生物识别、医疗、账户、行踪，以及不满 14 周岁未成年人的信息。需取得单独同意。
- 反杀熟：不得在价格等交易条件上实行不合理差别待遇。
- 算法拒绝：必须提供不针对特征的选项，或提供便捷的一键关闭。对重大影响决定有权要求人工复核。
⭐ 举证责任：个人信息侵权适用“过错推定”原则。处理者不能证明自己没过错的，应当承担赔偿责任（谁处理谁举证）。
🛒 五、消费者权益保护法（高频神律）
1. 消费者权利与“7天无理由”
- 首要权利：安全保障权。
- 【网购 7 天无理由退货例外】：
① 消费者定作的； ② 鲜活易腐的； ③ 下载或拆封的音像制品、软件等数字化商品； ④ 交付的报纸、期刊。 - 举证倒置：机动车、空调、电脑等耐用商品或装潢服务，6 个月内发现瑕疵由经营者举证。
💰 退一赔三
2. 惩罚性赔偿与责任归属
- 欺诈赔偿：“退一赔三”。赔偿金额不足 500 元的按 500 元计。
- 展销会/租赁柜台：找销售者；期满后也可找举办者、出租者要求赔偿。
- 虚假广告：涉及生命健康的，经营者、发布者、代言人承担连带责任。
- 网购平台：若不能提供商家的真实联系方式，平台须承担赔偿责任。
🏛️ 公平竞争 · 舌尖安全
法律实务 核心考点大全 (卷三)
不正当竞争 · 食品安全 · 商法与警察法
🛡️ 六、反不正当竞争与食品安全（赔偿红线）
💰 5万元红线
1. 不正当竞争行为辨析
- 五大典型行为：商业混淆（山寨）、商业贿赂（明示折扣如实入账除外）、虚假宣传、侵犯商业秘密、商业诋毁。
- 互联网不正当竞争：恶意不兼容、强制跳转、误导修改关闭。
- 有奖销售禁区：①信息不明确；②随意变更中奖种类；③谎称有奖或内定；④抽奖式有奖销售，最高奖金额超过 5 万元。
🍱 退一赔十
2. 食品安全管理与惩罚性赔偿
- 核心制度：预防为主、社会共治。实行许可制度（销售农产品和预包装食品除外，预包装需备案）。
- 进货查验记录：保质期满后 6个月；无保质期的 不少于 2 年。
- 十倍赔偿：生产或经营明知不符标准的食品，消费者可要求：价款 10 倍 或 损失 3 倍。增加金额不足 1000 元 的按 1000 元计。
🏢 七、商法基础（合伙企业与公司法）
1. 普通合伙 VS 有限合伙
- 普通合伙：合伙人对债务承担无限连带责任。可以用劳务出资。
- 有限合伙：由 2-50 个合伙人设立。至少 1 个普通合伙人。有限合伙人不得以劳务出资，且不执行事务。
2. 有限责任公司与股份公司
- 有限责任公司：1-50 个股东。转让股权需通知其他股东（30日未答复视为放弃优先权）。
- 股份有限公司：1-200 个发起人。重大决策（增减资、解散、分立等）须经出席会议表决权的 2/3 以上通过。
- 人格否认：股东滥用公司独立地位逃债，对债务承担连带责任。
👮 八、公安实务与政府信息公开
⭐ 24/48小时
1. 警察职责与盘问留置
- 盘问留置：带至公安机关继续盘问，留置时间自到达时起不超过 24 小时；特殊情况经批准可延至 48 小时。
- 紧急权力：享有紧急优先权（征用交通工具场地）和紧急征用权。
- 戒严权限：部分地区戒严由国务院决定（总理发布）；全国或省规模由全人常决定（国家主席发布）。
- 纪律：禁止泄密、刑讯逼供、非法限制自由。非工作时间遇到职权内紧急情况也应当履行职责。
2. 政府信息公开条例
- 原则：公开为常态，不公开为例外。
- 主动公开：自信息形成或变更之日起 20 个工作日内。
- 依申请公开：不能当场答复的，自收到之日起 20 个工作日内 答复（经批准可延 20 工作日）。
- 绝对不公开：国家秘密、法律行政法规禁止公开的。过程性、内部事务信息可不公开。